Vous trouverez ici un bref résumé des grands titres de la presse française concernant le métier d'ATSEM :
Vous allez passer le concours d'Agent territorial spécialisé des écoles maternelles en 2012 ? Préparez-vous alors à affronter l'épreuve de QCM, seule épreuve d'admissibilité du concours externe d'ATSEM. Profondément modifiée à la suite du décret du 8 septembre 2010, l'épreuve de QCM a vu son contenu évoluer d'une culture générale sur le fonctionnement des collectivités territoriales vers une connaissance approfondie du métier et des situations concrètes rencontrées par les ATSEM. Tour d'horizon de cette nouvelle épreuve en 5 questions...
Depuis 2000, il n'était possible de se présenter au concours ATSEM qu'en étant titulaire du CAP Petite Enfance (ou d'un diplôme équivalent) : c'est ce que l'on appelle un concours sur titre avec épreuves.
Le concours ATSEM vient d'être modifié, d'après le décret du 8 septembre 2010 paru au Journal Officiel, et ouvre deux nouveaux concours pour devenir ATSEM, en supplément du concours externe. Ce décret n'entrera en vigueur que 6 mois après sa publication soit le 10 mars 2011.
L'accès au cadre d'emplois sera dorénavant possible grâce à deux nouveaux concours : interne et troisième concours. Chaque centre de gestion pourra alors décider d'ouvrir, en fonction des besoins locaux, ces nouveaux concours.
De quoi augmenter vos chances de devenir ATSEM !
Après réussite au concours ATSEM, les Agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) sont affectées dans les classes des écoles maternelles, où elles exercent leurs fonctions, et leurs tâches quotidiennes.
Où passer le concours ? Quelles sont les dates ?
Quelles épreuves ? Comment s'inscrire et aupr&eagrave;s de qui ?
Consultez notre dossier complet pour disposer de
toutes les informations pour passer le concours d'Atsem...
Les métiers de la Petite enfance emploient des puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, ainsi que des Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelle (ATSEM).
Sous l'effet conjugué des départs massifs en retraite de la génération du baby-boom et d'un taux de natalité élevé ces dernières années en France, les besoins en personnel qualifié s'accroissent.
